پروژه پاورپوینت رفتار در سازمانها

بخشهایی از متن پروژه

نگرش های مرتبط با کار: احساسات در رابطه با مشاغل، سازمان ها و کارکنان

بررسی ها نشان می دهد که اگر فرصت های برابری برای پیشرفت به کارکنان داده شود، سازمان می تواند سطح عمکرد سرمایه انسانی را بهبود بخشیده و کارمندان هم احساس خوبی درباره شغل و محیط کارشان داشته باشند. چنین احساساتی که می تواند اثر قوی در رفتار سازمانی و کیفیت زندگی کاری داشته باشد، نگرش روابط کاری نامیده می شود.

رضایت شغلی: نگرش های مرتبط به شغل افراد

رضایت یا عدم رضایت شغلی، نگرش فرد نسبت به شغلش از جنبه های حائز اهمیت برای مدیران می باشد.

زیرا احتمال اینکه کارکنان ناراضی در کار غیبت داشته باشند و یا سازمان را جهت ورود به سازمانی بهتر ترک کنند زیاد است. در عین حال مطالعات نشان داده اند که : کارکنان دفتری و کارکنان پست های مدیریتی و حرفه ای تمایل به رضایتمندی بیشتری نسبت به کارگران دارند.

رضایت شغلی افراد مسن از افراد جوان بیشتر است.

رضایت شغلی افرادی که تجربه بیشتری در شغل دارند از افراد کم تجربه بیشتر است.

زنان در مقایسه با مردان؛ اعضای گروه اقلیت نسبت به گروه های اکثریت، تمایل بیشتری به نارضایتی شغلی دارند. (به علت تبعیض استخدام و یا قرار گرفتن در جایگاه شغلی پایین و عدم ارائه فرصت برابر برای رشد و پیشرفت شغلی)

تعهدات سازمانی : احساس وابستگی به سازمانها

تعهد سازمانی

تعهد سازمانی عبارت است از احساس وابستگی فرد به سازمان و تمایل و اشتیاق او برای پاسخگویی به انتظارات شغلی بعنوان یک همکار.

کارکنان سازمان می توانند درجات مختلفی از تعهد را نسبت به اطرافیان در محیط کار داشته باشند.

بکر و بیلینگ با ترکیب سطوح بالا و پایین تعهد سازمانی افراد ، آنها را در چهار پروفایل متمایز دسته بندی کردند که در جدول خلاصه شده

...

مدیریت نیروی کار متنوع : تمرین های رایج

بدون تردید سازما ن ها گامهایی را برای بکارگیری زنان و گروه های اقلیت برداشته اند.

سازمان های امروزی علاقمند به استخدام نیروی کار متنوع هستند چرا که تنوع برای سازمانها، یک موضوع تجاری است.

موفقیت یک شرکت بطور فزاینده ای با توانایی مدیرانش در بهره برداری کامل از استعداد نهانی یک نیروی کار متمایز تعیین می شود .

فهرست عناوین پروژه دانلودی

نگرش های مرتبط با کار: احساسات در رابطه با مشاغل ، سازمان ها و کارکنان

نگرش

رضایت شغلی : نگرش های مرتبط به شغل افراد

سنجش رضایت شغلی

تئوری های رضایت شغلی

عوامل انگیزشی

پیامد های نارضا یتی شغلی

رضایت شغلی وانجام وظایف

چگونه می توان رضایت شغلی را بالا برد ؟

تعهدات سازمانی : احساس وابستگی به سازمانها

تعهد سازمانی

پیشنهاداتی برای بالا بردن تعهد سازمانی

پیش داوری : نگرش های منفی نسبت به دیگران

تنوع در مقابل پیش داوری : واقعیت های متناقض سازمانی

گروه بندی های متعدد از نگرش های پیش داورانه در محیط کار

مدیریت نیروی کار متنوع : تمرین های رایج

برنامه های مدیریت تنوع